|
|
|
Из зала суда. Сотрудница приднестровского учреждения культуры через суд восстановила право вернуться на работу |
|
12.03.2010 12:30 |
 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМРрассмотрела в кассационном порядке дело по иску Д. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
С января 1989 года Д. работала в одном из учреждений культуры на различных должностях.В ноябре 2005 года приказом директора она была уволена с работы со ссылкой на заключение межрайонного консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности. Считая увольнение незаконным и полагая, что причиной увольнения послужили неприязненные отношения с директором учреждения Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд первой инстанции исковые требования Д. удовлетворил. Восстановил Д. в должности с 03 ноября 2005 года. Взыскал с ответчика в пользу Д. за время вынужденного прогула 45701 рублей и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Не согласившись с решением суда, ответчик подал кассационную жалобу. Проверив материалы дела, Судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда соответствует фактическим обстоятельствам дела и не противоречит требованиям закона.Как усматривается из материалов дела, в ноябре 2005 года по просьбе директора учреждения истица на рабочем месте была освидетельствована межрайонным консилиумом врачебной экспертизы жизнеспособности, который установил ей 2 группу инвалидности, признав ее нетрудоспособной. В связи с чем, истица была уволена с работы. Не согласившись с данным заключением, Д. оспорила его в ГУ «Республиканский консилиум врачебной экспертизы жизнеспособности». После освидетельствования Республиканским консилиумом ей была установлена третья группа инвалидности бессрочно, и она была признана ограниченно трудоспособной.Для устранения противоречий в части определения группы инвалидности и степени её трудоспособности судом была назначена комиссионная судебно-медицинская экспертиза, согласно заключению которой, Д. на ноябрь 2005 года была ограниченно трудоспособна и районная комиссия КВЭЖ не имела права её переосвидетельствовать. При таких данных, суд правильно признал увольнение Д. незаконным и обоснованно принял решение восстановить ее в прежней должности и взыскать в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. |
|
|
На сайте
Сейчас 65 гостей онлайн
|
