Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики "О государственном пенсионном обеспечении граждан ПМР", право на досрочное оформление трудовой пенсии имеют несколько категорий граждан.

Среди них – многодетные женщины и матери детей-инвалидов, люди, работавшие на вредных производствах или в условиях Севера. Кроме того, пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается гражданам, чья профессия или должность определена Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет. Но далеко не каждый гражданин, имеющий, казалось бы, все основания для получения досрочной трудовой пенсии, может этим правом воспользоваться. Причины разные: не сохранились необходимые документы, не хватает специального стажа, работодатель не платил страховых взносов в Пенсионный фонд. Зачастую поводом для отказа становятся грубые ошибки специалистов по кадрам или невозможность подтверждения работником его занятости во вредных условиях труда.

В Бендерский городской суд прокурор г. Бендеры в интересах работника ОАО "Завод железобетонных изделий" (гражданина Б.) обратился после того, как решением комиссии по назначению пенсий при государственной администрации Б. было отказано в оформлении пенсии в связи с особыми условиями труда. Поводом для отказа в льготном пенсионном обеспечении послужило то, что работник не смог документально подтвердить свою занятость во вредных условиях труда не менее 80% рабочего времени. В своем иске прокурор просил признать незаконным и отменить протокол отказа комиссии по назначению пенсий, признать за гражданином Б. право на пенсию в связи с особыми условиями труда с 8 апреля 2009 года.

Согласно п.1 п/п "б" ст.13 Закона ПМР "О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР", пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2, мужчинам – по достижении 55 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет, из них не менее 12 лет и 6 месяцев – на указанных работах). Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, в том числе, предусмотрена профессия слесаря, занятого на обслуживании, ремонте котельного, турбинного оборудования топливоподачи и пылеприготовления в течение полного рабочего дня и не менее 80% рабочего времени.

В трудовой книжке гражданина Б. имелась запись о том, что в качестве слесаря производственной котельной паросилового цеха Бендерского завода железобетонных изделий он проработал с января 1976 по апрель 1996 года. Согласно справке, выданной предприятием, рабочее место гражданина Б. находилось в помещениях, где располагалось технологическое оборудование котельной и оборудование ХВО. При таких данных суд пришел к выводу, что всё оборудование, находящееся в помещении с котлами, относится к оборудованию котельной, а отсутствие в штатном расписании ОАО "Бендерский завод железобетонных изделий №3" котельного цеха не может служить основанием для отказа в назначении льготной пенсии, поскольку характер работ, выполняемых Б. в должности слесаря в производственной котельной по ремонту и обслуживанию котельного оборудования, соответствовал специфике работы слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Также суд принял во внимание график работы котельной, работавшей в режиме непрерывного цикла с установлением слесарям-ремонтникам двухсменного режима работы по 12 часов в смену.

Решением Бендерского городского суда исковые требования прокурора ПМР были удовлетворены. Суд обязал управление социальной защиты г. Бендеры начислить гражданину Б. с 8 апреля 2009 года льготную пенсию в связи с особыми условиями труда.

Управление социальной защиты г. Бендеры подало кассационную жалобу, в которой просило отменить решение суда как незаконное. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Приднестровской Молдавской Республики подтвердила правильность решения, вынесенного судом первой инстанции. Таким образом, право работника на досрочный выход на пенсию в связи с особыми условиями труда было  восстановлено.

Пресс-служба

Верховного суда ПМР.